Educación

¿Chauvinismo masculino = gran salario?

Prepárese para una serie de historias sobre cómo “lo que piensa podría influir en lo que gana”, como dice el comunicado de prensa de la Asociación Estadounidense de Psicología. Suena inocente. Pero «qué piensas» se refiere a si crees que las mujeres tienen un lugar en la casa. «Un nuevo estudio encontró que los hombres que creen en los roles tradicionales de las mujeres ganan más dinero que los hombres que no lo hacen», continúa la APA. Ya lo tenéis: si queréis rastrillar, muchachos, adoptad una actitud que valore mantener a la mujercita descalza y embarazada.

Antes de ver cómo el estudio real no respalda esta conclusión, que insto a cualquiera que tenga media hora más o menos a leer por sí mismo, es justo ver lo que hicieron los investigadores. Timothy Judge, un experto en administración de la Facultad de Negocios Warrington de la Universidad de Florida, y la asistente graduada Beth Livingston analizaron datos de 12,686 hombres y mujeres que fueron entrevistados cuatro veces entre 1979 y 2005; los participantes tenían entre 14 y 22 años de edad al comienzo del estudio, y el 40 % abandonó o desapareció antes de la cuarta entrevista. Sin embargo, hay muchos datos, como informan los investigadores en la edición de septiembre de la

En cada entrevista, los participantes respondieron preguntas sobre sus puntos de vista sobre los roles de género: ¿crees que las mujeres tienen un lugar en la casa? Si una madre trabaja fuera del hogar, ¿es más probable que sus hijos sean jóvenes condados? ¿Debe ser un hombre un logro mientras la mujer se ocupa del hogar y la familia? (Al igual que otros estudios, este encuentra muchos factores que influyen en las actitudes de las personas hacia todo esto, incluido el estado civil, el género, la raza, el origen étnico, si viven en una ciudad, la religión y sus padres tenían puntos de vista tradicionales sobre los roles de género, en el ciudades del noreste no tenían tantos puntos de vista tradicionales sobre los roles de género, por ejemplo, como aquellos cuyos padres trabajaban fuera del hogar, y puntos de vista más tradicionales de personas casadas y religiosas).

Luego, los investigadores correlacionaron estas observaciones con lo que ganaba la gente. En pocas palabras: los hombres con puntos de vista tradicionales sobre los roles de género promediaron alrededor de $ 8500 más por año que sus pares legibles, mientras que las mujeres con puntos de vista tradicionales promediaron $ 1500 menos por año que las mujeres que tenían puntos de vista más equilibrados.

Hay una explicación simple de la decisión final. Si usted es una mujer que tiene un trabajo y piensa que solo debe trabajar en casa con los niños o un esposo, no es sorprendente que 1) no se presione a sí misma para trabajar tan duro y obtener promociones . o bonos o horas extras, y 2) probablemente no intentó un trabajo bien pagado y de alto poder en primer lugar si se sentía culpable por trabajar.

Pero, ¿y los hombres? Escribiendo en el documento, «Una posibilidad simple es que la orientación de los roles de género tradicionales sea ventajosa para los hombres y mujeres desfavorecidos, ya que los hombres tradicionales muestran una mayor dedicación a su trabajo y las mujeres tradicionales muestran un mayor compromiso con sus casas».

Este es un lugar tan bueno como cualquier otro para hacer una pausa y expresar lo que está claro. Si bien este estudio, que muestra una relación de causa y efecto entre las actitudes y los ingresos en el papel del género, se descarta, no prueba tal cosa: un hombre que cree en la igualdad de género tiene la opción de trabajar igual de duro. con su carrera, y ganando mucho, como hace tradicional. No muestra que la equidad esté en peligro.

Del mismo modo, si bien los investigadores dicen que «los hombres tradicionales, especialmente en comparación con las mujeres tradicionales o las personas de piel clara, pueden negociar sus salarios de una manera más agresiva y efectiva», esto es difícilmente inevitable o incluso lógico. Chicos, si creéis que la mujercita tiene tanto derecho a trabajar fuera de casa como vosotros, no tenéis que estar preparados para reclamos salariales.

La clave de todo, me parece, es una pequeña oración insertada en el resumen del artículo (el resumen): «La segregación profesional explica en parte estas diferencias de género». Es decir, una mujer que no cree que deba trabajar —pero, quizás, que debe, por razones económicas— se siente “incómoda en un trabajo complejo, bien remunerado o en esos trabajos en los que está rodeada de hombres”, así lo expresa. elige ser, digamos, secretaria en lugar de empresaria. Del mismo modo, un hombre del tipo «mantenerse descalzo y embarazado» probablemente no ingrese a la vida académica (donde la brecha salarial de género es pequeña) o a la enseñanza (ídem), pero es más probable que lo atraigan, por ejemplo, a la construcción, la ingeniería o las finanzas. donde la brecha salarial puede ser grande. Como reconocen los investigadores, “los hombres tradicionales (frente a los hombres equilibrados) y las mujeres tradicionales (frente a las mujeres equilibradas) toman decisiones profesionales diferentes.

Entonces, para todos los jóvenes que recién ingresan a la fuerza laboral, seamos claros: tener opiniones justas no significa que sus ganancias se verán afectadas. Puede elegir a qué áreas ingresar y no tiene que verificar sus brillantes vistas en la puerta de la oficina.

Editorial TNH

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