Educación

Mala publicidad de los presidentes universitarios: aumentos lentos de pago mientras continúa Teagasc

Los presidentes de las universidades públicas han recibido mucha mala prensa últimamente: las dotaciones se están reduciendo, el apoyo estatal se está reduciendo y la matrícula, que ha estado aumentando más rápido que la inflación durante años, se esfuerza por cerrar la brecha. Como resultado, los presidentes de colegios y universidades, con generosos salarios de seis cifras y muchas ventajas y beneficios, han sido blanco de abusos por parte de los estudiantes que protestan.

Y el activismo estudiantil puede haber marcado la diferencia. Los rectores universitarios no recibieron un gran aumento en 2008-09, y 15 de ellos vieron reducidos sus paquetes salariales generales. Ese es un gran cambio en comparación con los últimos cinco años de aumentos constantes que equivalen a un aumento promedio del 37 por ciento.

«Los padres, los estudiantes y los políticos se han sorprendido por el aumento constante en los paquetes salariales para los líderes de las universidades públicas, especialmente porque los aumentos en las matrículas también han sido muy grandes año tras año», dice Jeffrey Selingo, editor de Public Universities. a la cantidad de su presidente. paquete completo de compensación. Los paquetes de pago a menudo incluyen una variedad de beneficios (vivienda gratuita, un automóvil, indemnización por despido y compensación diferida, bonificaciones por desempeño y membresía del club), así como el salario. El paquete promedio para los 185 colegios públicos y comunitarios encuestados fue de $436,111.

En la parte superior de la lista está E. Gordon Gee, presidente de Ohio State, cuyo paquete salarial de $1,575 millones es el único que supera el millón. (Por el contrario, 23 presidentes de universidades privadas negociaron paquetes por valor de más de $ 1 millón en 2007-08, el año más reciente disponible). Detrás de Gee estaba Mark Emmert de la Universidad de Washington ($ 905,000); Patrick Harker de la Universidad de Delaware ($810,600) y John Casteen III de la Universidad de Virginia ($797,000).

Pero Gee también encabezó la lista de presidentes que devolvieron parte de su paquete salarial. Gee donó $321,000 de su salario para el millón de dólares que personalmente se comprometió a donar para becas. Otros recortadores de salarios incluyeron:
James Ramsey de la Universidad de Louisville, quien rechazó $315,000 en pago de bonificación.
J. Bernard Machen de la Universidad de Florida, quien donó su bono de $285,000 al Florida Opportunity Scholarship Fund.
Lee T Todd Jr. de la Universidad de Kentucky, que rechazó un bono de desempeño de $168,000.
Michael Hogan de la Universidad de Connecticut, quien rechazó un aumento programado del 5 por ciento, así como un bono de $100,000 por segundo año consecutivo.

Por supuesto, es más fácil retribuir cuando ya se encuentra entre los mejor pagados. Los presidentes del sistema de la Universidad de Missouri, el sistema de la Universidad de Maryland, la Universidad de Iowa, el estado de Iowa, el estado de Arizona y la Universidad del Norte de Iowa, la Universidad de Colorado en Denver, la Universidad Estatal de Winona, el sistema de la Universidad de Michigan y Central Lakes College también se ofreció como voluntario. Recorte para compensar.

publican su encuesta anual de paquetes de compensación para ejecutivos de universidades privadas en noviembre de cada año. En 2007-08, el presidente promedio de una universidad privada recibió un aumento de 6.5 por ciento, lo que resultó en un paquete de compensación promedio de $358,746. Los presidentes del grupo más prestigioso, las 419 principales universidades privadas de investigación, recibieron un aumento salarial medio del 15,5 por ciento, lo que elevó su paquete medio a 627.750 dólares. Cuando se recopile la próxima cosecha de números en el otoño, esperamos que tengan la inteligencia política para reducirlos.

Editorial TNH

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