Negocios

Carreras: encontrar trabajo a pesar de la economía

A primera vista, los últimos datos laborales no parecen alentadores. El viernes, el Departamento de Trabajo de EE. UU. informó que la economía tuvo una pérdida neta de 20.000 puestos de trabajo en abril, el cuarto mes consecutivo de caída. Pero hubo buenas noticias: el número no fue tan alto como muchos economistas esperaban y fue una mejora significativa con respecto a los tres meses anteriores (cuando se perdieron un total de casi 240,000 empleos). La tasa de desempleo incluso cayó levemente, al 5 por ciento desde el 5,1 por ciento. Aún así, estaba claro que muchas empresas, y empleados, todavía se ven afectados por la recesión económica. Los sectores de la construcción y la manufactura, duramente golpeados por la caída de la vivienda, continuaron perdiendo empleos. Y los empleados de muchos otros sectores parecen estar trabajando y ganando menos. Los salarios semanales promedio y las horas trabajadas disminuyeron levemente con respecto al mes anterior.

¿Mejorará la situación en los próximos meses? Jennifer Barrett de NOTICIAS habló con Tig Gilliam, CEO de Adecco Group North America, la compañía de personal más grande del mundo, sobre los nuevos datos y qué esperar para el resto del año. Cotizaciones:

NOTICIAS: El último informe muestra que los empleadores volvieron a recortar puestos de trabajo en abril, pero las pérdidas no fueron tan malas como esperaban algunos economistas. ¿Hay motivos para la esperanza?
Viene Gilliam: Definitivamente. Sigo pensando que perderemos entre 50.000 y 100.000 puestos de trabajo en los próximos meses. Pero esta es una mejor noticia de lo que esperaba. Que todavía tengamos un 95 por ciento de empleo no es algo que esperaría en una recesión, especialmente dada la crisis hipotecaria, los problemas en las industrias de servicios financieros y de crédito, y los shocks de los precios de la energía. Últimamente no ha habido muchas buenas noticias económicas… El mercado laboral puede estar en el mercado laboral.

¿Qué sectores cree que están mejor posicionados para crecer ahora?
La mejor noticia de este informe es que crecieron los empleos para aquellos con habilidades profesionales. En marzo no fue así… Hemos visto un crecimiento en [the fields of] finanzas y contabilidad, ingeniería, tecnología y ciencia. Sí, el mercado laboral no es lo que era hace un año, [when] durante períodos fuertes estábamos agregando 100.000 a 200.000 puestos de trabajo por mes. Pero eso fue en un momento en que no perdíamos tantos empleos en la fabricación y la construcción.

¿Espera que esos sectores sigan recortando?
Hay problemas en la construcción y la fabricación, especialmente en los automóviles. Creo que podemos esperar que esa tendencia continúe… Tampoco hemos visto todos los recortes de Wall Street todavía. Pero si observa las categorías de habilidades basadas en los servicios financieros, muchas de ellas siguen creciendo. Ese acuerdo no se ha derrumbado. También es una cuestión de equilibrar las regiones geográficas y los conjuntos de habilidades.

¿Cuál fue el impacto de la recesión económica en las diferentes regiones del país?
La situación más desafiante seguirá estando en el Medio Oeste, que tiene mucha exposición a la manufactura y la construcción. Continuaremos viendo anuncios de Wall Street también. Pero, en general, hay buenos mercados laborales en las áreas de Nueva York y Boston, y en Washington, DC, Charlotte, Atlanta, Houston, Dallas, Seattle y Portland. Parte de eso está relacionado con sus mayores necesidades de habilidades profesionales, como medicina, ciencia e ingeniería. Es un mercado laboral muy bueno en esas áreas, a pesar de las cifras generales del mercado laboral. Así que realmente depende de dónde estés y de lo que hagas.

¿Qué dicen tus clientes sobre el mercado laboral?
En América del Norte, cubrimos todas las industrias y todos los conjuntos de habilidades, desde oficinistas hasta industrias ligeras y habilidades profesionales como leyes, finanzas y contabilidad, y trabajos para personal permanente y temporal… A diferencia de 2001, hemos visto empleadores que continúan añadir permanentemente. empleados con competencias profesionales… Vemos muchos clientes aún activos en el mercado laboral.

¿Cuáles son sus planes para el resto del año?
Menos empresas están diciendo que están agregando nuevos puestos de trabajo en el segundo trimestre que en el primer trimestre. Pero menos empresas están diciendo que están recortando cualquiera de los dos. Es un poco una regresión de vuelta al centro. También esperamos ver que las empresas más grandes pueden estar más inclinadas a agregar puestos de trabajo en comparación con las empresas más pequeñas. Algunos están reduciendo su fuerza laboral en un área pero aumentando su fuerza laboral en otra… La verdadera pregunta es, ¿podemos producir suficientes puestos de trabajo en áreas de habilidades profesionales? Eso encajaría con la tendencia a largo plazo de crecimiento i [jobs requiring] habilidades profesionales y el movimiento que estamos viendo de una economía manufacturera a una economía basada en servicios.

¿Qué puede hacer un solicitante de empleo para mejorar sus posibilidades de ser contratado en un mercado ajustado?
Lo más importante que deben hacer las personas cuando buscan trabajo es pensar realmente en lo que necesita una empresa y cómo pueden transferir sus habilidades y experiencia para asegurarse de que pueden ayudar a resolver los problemas de ese empleador… Había mucha gente allí. en el negocio hipotecario, por ejemplo, que tienen habilidades en análisis financiero… Esa es una habilidad que tiene una gran demanda para muchos empleadores en este momento.

¿Con qué rapidez cree que mejorará el mercado laboral en general?
En los próximos meses se esperaría que el número de puestos de trabajo fuera negativo. A corto plazo, creo que tenemos que pasar por algunas cosas en la economía que mantienen la presión sobre las cifras generales. Pero a largo plazo creo que el mercado laboral será bueno.

Editorial TNH

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