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El CEO de Uber, Travis Kalanick, ordena una investigación ‘urgente’ sobre el acoso sexual

El director ejecutivo de Uber Technologies Inc ordenó una «investigación urgente» sobre las denuncias de acoso sexual en el servicio de transporte compartido por parte de un ex empleado.

El director ejecutivo, Travis Kalanick, dijo el domingo que instruyó a su director de recursos humanos para que investigue las acusaciones descritas en una publicación de blog de Susan Fowler, quien trabajó como ingeniera en Uber desde noviembre de 2015 hasta diciembre de 2016.

En un comunicado enviado a Reuters, Kalanick calificó las acusaciones de Fowler de «escandalosas y contrarias a todo lo que Uber representa y en lo que cree».

Fowler escribió en una publicación de blog publicada el domingo que fue objeto de insinuaciones sexuales pero, cuando denunció la ofensa a los funcionarios de recursos humanos y la gerencia, se negaron a castigar al agresor porque era «un gran trabajador».

Fowler, ahora ingeniera en la compañía de pagos Stripe, dijo que su gerente usó el software de chat de la compañía para «pedirme que tenga sexo con él». Tomó capturas de pantalla de los mensajes y lo informó.

En cambio, la gerencia dijo que «no se sentirían cómodos castigándolo por lo que probablemente fue un error inocente», escribió Fowler.

La historia de Fowler ha provocado una reacción violenta, incluido el resurgimiento del movimiento #DeleteUber, que surgió de las acusaciones de que el servicio de transporte privado de San Francisco pretendía beneficiarse de una protesta el mes pasado en el aeropuerto John F. Kennedy de Nueva York tras la decisión del presidente Donald Trump. orden ejecutiva que prohíbe la entrada de refugiados e inmigrantes de ciertos países.

“Nos esforzamos por hacer de Uber un lugar de trabajo justo y no hay lugar para este tipo de comportamiento en Uber, y cualquiera que se comporte de esta manera o piense que está bien será despedido”, dijo Kalanick el domingo.

Arianna Huffington, quien se unió a la junta de Uber el año pasado, dijo en un tuit que trabajaría con la nueva directora de recursos humanos de la compañía, Liane Hornsey, para llevar a cabo la investigación.

Muchas mujeres que trabajan en Silicon Valley, particularmente en roles altamente técnicos, dicen que han experimentado misoginia y acoso en el campo dominado por hombres. Las empresas tecnológicas están bajo una presión cada vez mayor para contratar una fuerza laboral más diversa, incluidas más mujeres, negros y latinos, pero el progreso ha sido lento.

Fowler dijo que cuando se unió a Uber, el departamento donde trabajaba tenía más del 25 por ciento de mujeres. Cuando se fue, solo el 3 por ciento de los aproximadamente 150 ingenieros eran mujeres.

Editorial TNH

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