Encontrar gerentes es difícil, incluso en medio del desempleo
Un buen jefe es difícil de encontrar. Hágalo difícil, según la encuesta anual de empleo de Manpower, que enumeró los puestos de «ejecutivo/gerencia» entre los cinco trabajos más difíciles de cubrir en 2009, incluso con un desempleo superior al 10 por ciento. Ahora, con un estimado de 10 millones de baby boomers elegibles para jubilarse antes de fin de año, los economistas parecen más preocupados que nunca por la «crisis del liderazgo corporativo». Hay muchas teorías que explican el fenómeno del lugar de trabajo, pero el profesor de negocios de Stanford, Jeffrey Pfeffer, puede haberlo acertado al observar a sus alumnos. «El problema», dice Pfeffer, el autor del nuevo libro, «es que la ambición se ha vuelto pasada de moda entre la parte más joven de la fuerza laboral». Mientras que los jóvenes profesionales motivados solían luchar por promociones prestigiosas, muchos de los graduados de escuelas de negocios de hoy en día se acercan a esta competencia entre oficinas en vano. Famosamente orientados al equipo, los millennials prefieren colaborar con sus compañeros de trabajo que competir.
Pfeffer culpa de esta percepción a una cultura de sonambulismo, que permite que las escuelas secundarias designen a múltiples valedictorians y otorguen trofeos a ambos equipos de T-ball, independientemente de quién gane. Aún así, el clima actual, donde incluso se destaca un poco de ingenio, podría ser una buena noticia para los fanáticos. En Pfeffer escribe sobre un joven recluta de Deloitte que no solo insistió en reunirse con el CEO antes de aceptar el trabajo, sino que también pidió una cena anual con él (la cual obtuvo). Es posible que ese tipo de ingenio no le haga ganar muchos amigos en el lugar de trabajo moderno, pero puede conseguir una oficina en la esquina.
