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¿Francia realmente ha prohibido revisar los correos electrónicos del trabajo después de las 6? No es suficiente.

Internet está en llamas, y un poco celoso, con la noticia de que Francia aprobó una ley que prohíbe responder correos electrónicos de trabajo después de las 6 p. m. Aquí hay una muestra aleatoria de los titulares:

La verdad, como suele ser el caso con las publicaciones que capturan la imaginación enérgica, impopular y viral, es un poco más oscura. También es evidencia de que la mayoría de los estadounidenses no entienden cómo funcionan los empleadores y sindicatos franceses.

La «ley» era en realidad un acuerdo entre una confederación de empleadores y dos sindicatos diferentes con el objetivo de esperar que los trabajadores estuvieran conectados cada hora. Aquellos que hablen francés pueden leer los términos de ese acuerdo aquí.

Entonces, ¿por qué la confusión? La mayor parte de la información errónea proviene de un artículo del miércoles:

Après heure

Como señala BuzzFeed, el artículo contiene muchos errores. Ciertamente, el acuerdo no afecta a todos los trabajadores franceses y, de hecho, afecta a muchos menos que el millón de informes. El número correcto está más cerca de los 250.000 empleados, una pequeña fracción de la población francesa.

Y, por extraño que parezca, las 6 de la tarde no están especificadas en absoluto en el acuerdo. De hecho, los empleados a los que afecta trabajan fuera de la típica semana laboral francesa de 35 horas. Algunos de ellos trabajan hasta 78 horas a la semana, por lo que están interesados ​​​​en protegerlos del flagelo de la comunicación las 24 horas.

Pero si esos empleados quieren seguir respondiendo correos electrónicos relacionados con el trabajo después de trabajar 10, 11 o incluso 13 horas al día, no existe una legislación legalmente vinculante que les impida hacerlo.

Nuevamente, aquí está el texto del acuerdo en cuestión:

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Editorial TNH

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