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¿Fue Ivanka Trump ‘compañera’ para detener la regla de igualdad salarial? Watchdog Group está demandando para averiguarlo

El organismo de control de la administración Trump demandó el martes por no responder a una solicitud de registro público sobre el papel de la primera hija de Ivanka Trump en una decisión de revertir una regla de la era de Obama dirigida a la brecha salarial de género y cerrar a las mujeres.

La ley, presentada por Democracy Forward contra la Oficina de Gestión y Presupuesto, busca debidamente el Día de la Igualdad Salarial y fue recibida por “obligándola a producir documentos que arrojen luz sobre el papel de Ivanka Trump en la decisión de suspender la implementación. una regla que obligaría a las empresas a informar los detalles de pago a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo».

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Se trata de la falta de respuesta de la oficina a una solicitud de la Ley de Libertad de Información (FOIA) del organismo de control con sede en Washington, DC presentada en noviembre, unos meses después de que Trump, quien se comprometió a promover la igualdad salarial, abordara la pregunta.

“Ivanka prometió ser una voz para las mujeres trabajadoras”, dijo la vocera del Rostro de la Democracia, Charisma Troiano. «En cambio, parecía estar cerca de su papel, en lo que respecta a su papel en restaurar la administración a una regla de datos que ayudaría a las mujeres a obtener el mismo salario».

La primera hija en la campaña de su padre en la Convención Nacional Republicana de julio de 2016 prometió cerrar la brecha salarial.

“Como presidente, mi padre cambiará las leyes laborales que se promulgaron en un momento en que las mujeres no eran una parte importante de la fuerza laboral”, dijo en ese momento. «Él luchará por igual salario por igual trabajo, y yo también lucharé por eso, justo al lado de él».

En el Día de la Igualdad Salarial del año pasado, la hija del presidente publicó infografías en las redes sociales que mostraban cuánto menos ganan las mujeres que sus homólogos masculinos.

«#EqualPayDay es un recordatorio de que las mujeres merecen el mismo salario por el mismo trabajo. ¡Debemos trabajar para cerrar la brecha salarial de género!» ella tuiteó.

“Estoy orgullosa de trabajar para lograr este objetivo con mi padre y de apoyar el compromiso de la administración con las mujeres y las familias”, escribió en Instagram.

Pero cinco meses después, en septiembre, Trump respaldó la decisión del presidente Donald Trump de mantener y revisar una regla del expresidente Barack Obama programada para entrar en vigencia este año, exigiendo que las grandes empresas revelen al gobierno qué categorías de salarios emplean por género. , raza y etnia.

“En última instancia, si bien creo que la resolución fue buena y estoy de acuerdo en que la transparencia salarial es importante, la política propuesta no dará los resultados esperados”, explicó la primera hija. “Esperamos seguir trabajando con él. [the Equal Employment Opportunity Commission], [the Office of Management and Budget]Congreso y todas las partes interesadas relevantes sobre políticas sólidas destinadas a cerrar la brecha salarial de género «.

La solicitud de FOIA de Democracy Forward requería toda la correspondencia relacionada con esa declaración entre ella, los empleados de la Oficina de Administración y Presupuesto, los funcionarios de comunicaciones de la Casa Blanca y otras personas, incluido su esposo y el asesor principal de la Casa Blanca, Jared Kushner.

Ivanka Trump en el Día de la Igualdad Salarial guardó silencio sobre el asunto hasta la mañana y la tarde. La Casa Blanca no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios del martes.

“Fue extraño para nosotros que alguien que parecía ser partidario de la igualdad salarial se revirtiera en tan poco tiempo”, dijo Troiano. «Presentamos esta ley para que la FOIA averigüe exactamente qué tan cerca estuvo ella de permitir que procediera esta devolución».

Editorial TNH

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