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La ‘complicidad’ de Ivanka Trump en el Día de la Igualdad Salarial porque no reconoce tema por segundo año: ver

El Día de la Igualdad Salarial del martes fue un recordatorio de la «complejidad» de la primera hija de Ivanka Trump en el tema por el que inicialmente prometió luchar, pero no se quedó callada por segundo año consecutivo, dijo un organismo de control.

El martes por la noche, Trump no mencionó el Día de la Igualdad Salarial en sus cuentas de Twitter o Instagram, nuevamente el año pasado.

“Este Día de la Igualdad Salarial es otro recordatorio de la idoneidad de Ivanka de retirar ilegalmente las protecciones de igualdad salarial”, dijo Charisma Troiano, portavoz del organismo de control Democracy Forward.

Democracy Forward reclamó la victoria el mes pasado cuando un tribunal federal revocó las protecciones de igualdad salarial de la era Obama de la administración Trump demandadas por el organismo de control. Específicamente, el Tribunal de Distrito del Distrito de Columbia en los Estados Unidos dictaminó que la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB, por sus siglas en inglés) bajo Trump violó la ley al derogar la regla de igualdad salarial del expresidente Barack Obama, que requería que las grandes empresas recopilaran datos salariales y reportaran por género, raza y etnia.

“Ella estuvo involucrada en este pago en igualdad de salario”, dijo Troiano sobre Trump en ese momento. «Y con un fallo judicial ayer tarde, ahora sabemos no solo que estuvo mal, sino que fue ilegal».

El tribunal ordenó a la administración Trump que comenzara a recopilar datos salariales en esas tres categorías.

Troiano dijo el martes que el juez estaba «bastante preocupado por su preocupación de que la administración no había seguido su orden» y finalmente ordenó a la administración Trump que presentara documentos explicando en detalle el motivo de la demora y un cronograma para el cumplimiento. Los documentos vencen este miércoles, dijo.

Después de convertirse en asesor principal de la Casa Blanca, Trump prometió abogar por las mujeres, los niños y las familias. En su primer Día de la Igualdad Salarial en el cargo en abril de 2017, demostró ese compromiso en las redes sociales.

«#EqualPayDay es un recordatorio de que las mujeres merecen el mismo salario por el mismo trabajo. ¡Debemos trabajar para cerrar la brecha salarial de género!» ella tuiteó.

“Estoy orgullosa de trabajar para lograr este objetivo con mi padre y de apoyar el compromiso de la administración con las mujeres y las familias”, escribió también en Instagram.

Cinco meses después, en septiembre de 2017, Trump respaldó la decisión de su padre, el presidente Donald Trump, de mantener y revisar la regla de igualdad salarial de Obama que entraría en vigor el año pasado.

En agosto de 2018, Forward Democracy alegó que Ivanka Trump y su equipo fueron «cruciales» en la decisión de reembolso de igualdad salarial de la administración Trump, con base en documentos obtenidos por esta a través de la ley de la Ley FOI contra la OMB.

Los correos electrónicos y las entradas del calendario sugirieron que la jefa de personal de la primera hija trabajó con la OMB y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para reorganizar las reuniones sobre la regla de igualdad de salarios para que se ajusten al horario de Ivanka Trump.

La Casa Blanca no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios del martes.

Editorial TNH

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