Negocios

Las mujeres en el directorio del FTSE 100 superan el objetivo del 25 %.

El número de mujeres en los consejos de administración de las principales empresas del Reino Unido ha superado el objetivo del 25 por ciento.

Un nuevo informe del gobierno del exministro de comercio Lord Davies ha revelado que el FTSE 100 ha alcanzado el objetivo voluntario para las mujeres miembros de la junta, aclamándolo como un «gran hito». Sin embargo, el informe también reconoce que se necesita hacer más para abordar la desigualdad.

Davies dice que ahora se necesita un nuevo objetivo para aumentar aún más el número de mujeres en los puestos más altos, y propone que se alcance un objetivo del 33 por ciento para las empresas FTSE 350 para 2020. Sin embargo, dejó en claro que era i. a favor de establecer estos objetivos como pautas, no como cuotas impuestas por ley, calificando tales medidas de «injustificadas».

La ex ministra de Comercio dijo que el aumento en el número de mujeres en estos puestos ha sido «constante y sostenido» en los últimos años, y estimó que en 2011 las mujeres constituían el 12,5 por ciento de los miembros de la junta directiva de las empresas FTSE 100. .

Davies dijo que los hallazgos del informe eran «evidencia clara de que el enfoque voluntario dirigido por las empresas está funcionando» y que espera ver «una mejora sustancial y sostenible en la representación de las mujeres en los directorios de las empresas FTSE 350» en los próximos cinco años. ante nosotros.

En declaraciones al programa Today de BBC Radio 4, Davies dijo: “Nuestro objetivo ha sido arreglar la sala de juntas. Hemos hecho eso y quedaban muy pocos programas para hombres.

«Ahora necesitamos ver el mismo cambio, a través de un enfoque voluntario, en la estructura del comité ejecutivo de las empresas grandes y pequeñas».

Editorial TNH

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