Negocios

Las mujeres en los directorios del FTSE 100 superan el objetivo del 25 por ciento

El número de mujeres en los consejos de administración de las principales empresas del Reino Unido ha superado el objetivo del 25 por ciento.

Un nuevo informe del gobierno del exministro de Comercio Lord Davies ha revelado que las empresas del FTSE 100 han alcanzado el objetivo voluntario de mujeres en los consejos de administración, y lo calificó como un «gran hito». Pero el informe también reconoce que se necesita hacer más para abordar la desigualdad de género en las grandes corporaciones.

Con ese fin, Davies propuso un nuevo objetivo del 33 por ciento de mujeres en los directorios de las empresas FTSE 350, que se logrará para 2020. Hizo hincapié en que estos objetivos deben verse como pautas en lugar de cuotas impuestas legalmente, lo que dijo que sealo «sin garantía».

El informe Davies dijo que el aumento en el número de mujeres en puestos de directorio ha sido «constante y sostenido» en los últimos años, y se estima que en 2011 las mujeres representaban el 12,5 por ciento de los miembros de directorio de empresas en el FTSE 100. También dijo que sí, los hallazgos del informe fueron «evidencia clara de que el enfoque voluntario dirigido por las empresas está funcionando» y que espera «ver una mejora sustancial y sostenible en la representación de las mujeres en los directorios de las empresas FTSE 350» durante los próximos cinco años. .

En declaraciones al programa BBC Radio 4, Davies dijo: “Nuestro enfoque ha sido arreglar la sala de juntas. Lo hemos hecho y quedan muy pocos tableros exclusivamente masculinos.

«Ahora necesitamos ver el mismo cambio, a través de un enfoque voluntario, en la estructura del comité ejecutivo de las empresas grandes y pequeñas».

Editorial TNH

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