Negocios

Marriott y American Airlines encabezan la lista de empresas climáticas

La Campaña de Derechos Humanos (HRC) ha publicado su informe anual sobre lugares de trabajo apoyados por LGBTQ, otorgando una puntuación perfecta a 571 corporaciones.

Ahora en su decimoséptimo año, el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) califica a las empresas según una variedad de criterios, que incluyen beneficios para empleados, políticas de no discriminación, ciudadanía corporativa responsable, atención médica inclusiva para personas transgénero y un compromiso público con la igualdad LGBTQ.

«Las empresas con la puntuación más alta en el CEI de este año no solo están estableciendo políticas que afirman e incluyen a los empleados aquí en los Estados Unidos, sino que también están aplicando estas políticas a sus operaciones globales y tienen un impacto en millones de personas fuera de nuestras costas», dijo el presidente de HRC. Chad Griffin. . «Una y otra vez, las grandes empresas estadounidenses han demostrado que proteger a sus empleados y clientes no solo es lo correcto, sino que también es bueno para el negocio».

Como en años recientes, la industria de viajes y hospitalidad estuvo bien representada en el índice de 2019: Marriott, Hilton, InterContinental Hotels Group, American Airlines, Carnival Cruises, Southwest Airlines, TripAdvisor, Expedia y United Airlines, que recientemente se convirtió en la primera Aerolínea estadounidense ofrecerá opciones de género no binarias a los pasajeros que reserven vuelos.

hoteles marriott

“Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión es más que un valor central”, dice el CEO de United, Oscar Muñoz. «Crea excelencia, fomenta la creatividad y la innovación, y fomenta un entorno acogedor donde prosperan las personas con talento».

A pesar de las raíces mormonas de la familia Marriott, la cadena hotelera ha sido una firme defensora de los derechos LGBTQ durante más de 30 años, ofreciendo beneficios a las parejas del mismo sexo desde fines de la década de 1990. La compañía, que opera más de 6900 propiedades en 130 países y territorios, se ha opuesto públicamente a la Protección Matrimonial Federal de California y a la Moción 8, y se ha asociado con el exjugador de la NBA Jason Collins y la modelo transgénero Geena Rocero en su actual campaña en las redes sociales #LoveTravels. .

«A lo largo de nuestros más de 90 años de historia, Marriott International no siempre ha sido nuestro objetivo poner todas las persianas y todos los huéspedes que sientan el mismo valor, respeto y bienvenida», dijo David Rodríguez, vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos de Marriott. Internacional. . «Es la forma más poderosa de nutrir una fuerza laboral motivada y brindar experiencias excepcionales a los clientes. Estamos agradecidos con Human Rights Campaign por este reconocimiento de nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y la excelencia en el lugar de trabajo».

El primer grupo de emparejamiento para empleados lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer y afines de Marriott se lanzó en noviembre de 2010 y ahora tiene más de 25 capítulos en todo el mundo.

“En Marriott no hay lugar para la desigualdad”, se lee en un comunicado en el micrositio de viajes LGBT de la cadena hotelera. «Creemos que todos los huéspedes, sean quienes sean, dondequiera que vayan, deben sentirse cómodos y bienvenidos en el momento en que cruzan nuestras puertas».

Solo alrededor del 5 por ciento de los estadounidenses trabajan para empresas que incorporan protecciones contra la discriminación basadas en la orientación sexual y la identidad de género.

Google, que anteriormente obtuvo una puntuación perfecta en el CEI, ha sido suspendido del informe de este año por aprobar una aplicación de terapia de conversión en la tienda Google Play. El viernes, Google anunció que había sido eliminado de la controvertida aplicación.

El Índice de Igualdad Corporativa HRC 2019 completo está disponible aquí.

Editorial TNH

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