Negocios

Mensaje de trabajo ‘mórbido’ les dice a los empleados que un compañero de trabajo muerto no se quejaría

Fomentar un letrero en el lugar de trabajo que diga a los empleados que «su colega recientemente fallecido no se» quejaría «sobre el estrés de la violación en línea».

Daniel, un empleado de un restaurante de pizza, que se negó a compartir su apellido, publicó una imagen del letrero en el foro «Antiwork» de Reddit el lunes. Su publicación recolectó 12,800 votos el martes por la mañana.

El letrero fue escrito en un supuesto lugar de trabajo en Estados Unidos en una pizarra blanca con marcador naranja.

Decía: «Si siempre te sientes IMPORTANTE acerca de cómo va el día, solo recuerda… Tyler no se quejaría. RIP Big Amish».

Daniel dijo en un pie de foto: «Ni siquiera duró una semana».

Le dijo a los espectadores de Reddit que su colega murió de un ataque al corazón después de un derrame cerebral a la edad de 28 años. Tyler era repartidor de su pequeña pizzería, dijo.

«Era un gran hombre”, dijo Daniel. “Mi jefe lo encontró muerto en su departamento porque estaban preocupados por él después de que no apareció. Ese mensaje. Qué insensible fue”.

Independientemente de su intención, la señal sorprendió a Daniel.

“Me senté y miré fijamente durante un momento sólido”, dijo.

Si bien el empleado no estaba seguro de quién escribió exactamente el mensaje, afirmó creer que era uno de los líderes de turno.

«Nadie lo destruyó», dijo en Reddit. “Quiero decir, lo hice después de tomar la foto, pero había muchas personas frente a mí, incluido el [general manager] y [deputy manager]. «

Los comentarios a continuación en su publicación fueron furiosos y repugnantes.

«¿Qué clase de empleador escribiría algo así sobre un compañero de trabajo muerto?» preguntó un lector. «Sin f**rí morboso».

«Si Tyler muriera en el trabajo debido al exceso de trabajo, todavía estarían escribiendo esto», dijo otro.

Los trabajadores estadounidenses tienen menos apoyo para el duelo que los empleados en otras partes del mundo. A diferencia de países como Francia, Japón y Nueva Zelanda, EE. UU. no exige que las empresas proporcionen licencias pagadas a los empleados en dificultades.

El Departamento de Trabajo de EE. UU. establece que la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) no requiere «pago por el tiempo no trabajado, incluida la asistencia a un funeral». Este beneficio es «objeto de un acuerdo empleador-empleado».

Solo cuatro estados (Illinois, Oregón, Maryland y Washington) han aprobado sus propias políticas que requieren que los empleadores ofrezcan licencia por duelo en determinadas circunstancias, según Xpert HR.

La falta de políticas federales de duelo ha afectado más severamente a los trabajadores estadounidenses debido al maremoto de muertes por COVID-19 del país, que los expertos predicen que tendrá un impacto a largo plazo en la salud mental en todo el país. En 2020, investigadores de los Institutos Nacionales de Salud (NIH) advirtieron que la pandemia podría provocar un aumento global de los casos de trastorno de ansiedad crónica (PGD).

Los trabajadores suelen acudir al foro «Antiwork» de Reddit para compartir sus luchas por lograr un equilibrio entre la tristeza y el empleo.

Una empleada se volvió viral a principios de este mes al compartir cómo su jefe les dijo que «pararan» y «dejaran de actuar deprimidas» en el trabajo por la muerte repentina de su hermano.

En mayo, otra trabajadora condenó un aplauso «despiadado» que solo le permitió dos días de licencia por duelo tras la muerte de su madre, exigiendo que se agregaran días adicionales como licencia formal.

Y en enero, un empleado afirmó que tenía que elegir entre llorar a su abuela en las horas posteriores a su muerte e ir a trabajar a tiempo.

Editorial TNH

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