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¿Por qué los salarios y bonos de Wall St.?

No todo el mundo está sufriendo en esta economía. Según un nuevo estudio del Proyecto de Economía Mundial del Instituto de Estudios Políticos, los directores ejecutivos de empresas financieras ganaron un promedio de 13,8 millones de dólares el año pasado. El mismo informe también encontró que los cinco principales ejecutivos de 20 instituciones financieras, todas las cuales recibieron dinero del rescate federal, se llevaron a casa paquetes de pago combinados de $ 3.2 mil millones en los últimos tres años. Peor aún, la relación salarial entre los directores ejecutivos y los empleados de las empresas de Standard & Poor’s 500 ahora es de 319 a 1.

Hasta ahora, ningún intento de salarios de los directores ejecutivos ha sido inútil, dice Sarah Anderson, directora del Proyecto de Economía Mundial y autora del informe del grupo.Nancy Cook de NEWSWEEK habló con Anderson sobre la creciente brecha salarial, el problema salarial de los directores ejecutivos y el Obama administración. nuevo zar de salarios, y si el gobierno debe regular los salarios de los ejecutivos. Cotizaciones:

En su estudio, ¿cuáles son los ejemplos más notorios de compensación ejecutiva este año?
Creo que lo que más lo horrorizó fue ver cómo los ejecutivos podían usar la crisis financiera como fachada para más vientos en contra este año. Además de otorgar bonificaciones, muchas empresas otorgaron nuevas opciones sobre acciones. Por ejemplo, las opciones sobre acciones del director general de American Express aumentaron en $18 millones, pero el precio de las acciones de la empresa se ha reducido aproximadamente a la mitad desde la crisis económica. Creo que esto demuestra que los ejecutivos salen ganando pase lo que pase.

El presidente Obama nombró recientemente a un zar de los salarios para reducir los salarios de los ejecutivos. Según su experiencia, ¿los grandes cheques de pago serán algo que el zar pueda controlar?
Es demasiado pronto para decirlo, pero la percepción es que el zar de la paga tiene más poder del que realmente tiene. Actualmente, solo está analizando los paquetes de pago de siete empresas que recibieron dinero del rescate, y no está analizando paquetes de pago de menos de $ 500,000. Eso está muy lejos del discurso del presidente Obama a principios de este año cuando propuso un tope de $500,000 en la compensación ejecutiva. Ahora esa gorra se ha convertido en el suelo.

También se habla mucho de que el zar de los salarios no tiene el poder de romper contratos. Pero espero que sepa jugar duro. Hay muchas cosas que el gobierno podría hacer para que estas empresas negocien. Podrían decir: «Si no renegocia este contrato, puede olvidarse de obtener exenciones fiscales u otros tipos de beneficios corporativos».

Olvídate de los directores generales. ¿Qué pasa con los ejecutivos o comerciantes de nivel medio? ¿Cómo se comparan sus salarios?
El empleado promedio de Wall Street recibió un bono de fin de año de alrededor de $112,000, lo que lo convierte en el peor año financiero que hemos visto en unos 80 años. Ese bono es aproximadamente el doble del salario inicial de la gente aquí en Washington, que es responsable de regular Wall Street. Esto socava el sistema regulatorio y puede fomentar un conflicto de intereses. Es como preguntar a los reguladores si realmente quieren tomar medidas enérgicas contra una empresa para la que podrían querer trabajar algún día.

Su informe habló mucho sobre los directores ejecutivos que ganaron opciones sobre acciones. en lugar de bonos o salarios más altos. ¿Puede hablar sobre el desglose de estos paquetes de pago?
Para los altos ejecutivos, las opciones sobre acciones son la mayor forma de pago y pueden representar entre el 80 y el 90 por ciento de los paquetes de pago. Para los comerciantes, una gran parte de su salario proviene de las bonificaciones. Las opciones sobre acciones se promovieron originalmente como una forma de garantizar que los intereses de los ejecutivos estuvieran alineados con los de sus empresas, pero están manipulando el sistema. Aunque los precios de las acciones son más bajos hoy que antes de la crisis, los directores ejecutivos todavía están siendo recompensados.

¿Qué le gustaría que sucediera en términos de que el gobierno regule la compensación de los ejecutivos?
Durante la administración Clinton, el gobierno aprobó un tope de $1 millón en la deducción de impuestos de los salarios. Pero quedaba una laguna importante porque la ley no cubría el pago basado en el desempeño y no afectaba las opciones sobre acciones. El gobierno cerró esta laguna en la legislación TARP para empresas rescatadas por el gobierno. Esperamos que el gobierno extienda esto a todas las empresas.

Las lagunas no están ahí por accidente. Existen debido al feroz cabildeo de la industria financiera, que todavía tiene mucho poder en el Capitolio. Necesitamos presionar a los formuladores de políticas para que digan: «Estas son las personas que nos metieron en esta crisis. No pueden tener el mismo tipo de influencia».

En el próximo año o dos, ¿qué CEO o ejecutivos recibirán grandes pagos?
En los últimos años, Goldman Sachs le ha pagado muy bien a la gente, y este año está en camino de tener los pagos más grandes. Ya han reservado 11.000 millones de dólares para bonificaciones, por lo que hay que vigilarlos. Es un poco divertido. El CEO de Goldman Sachs pronunció este gran discurso en abril, diciendo que vio la luz sobre el salario de los ejecutivos. Ahora que la empresa se ha recuperado financieramente, se olvida muy rápido.

¿Algo más que quieras agregar?
En las últimas semanas, los gobiernos del Reino Unido, Alemania y Francia aprobaron leyes de compensación ejecutiva. Están presionando a la administración Obama para que hable de algo similar cuando todos se reúnan en la cumbre del G20 en Pittsburgh el 20 de septiembre. El gran argumento de las empresas financieras estadounidenses fue que no se pueden aprobar restricciones salariales serias porque entonces saldremos perdiendo. el mejor talento que todos tenemos para las empresas europeas mejor pagadas. Pero eso realmente hace que ese argumento se desmorone.

Editorial TNH

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