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¿Quieres ganar más dinero? Aprende a codificar

Si desea asegurarse un buen salario, puede considerar el código de aprendizaje o cómo sacar a las grandes empresas de la crisis. Una lista anual de las 25 empresas que mejor pagan en los Estados Unidos, elaborada por el sitio de calificación de las empresas Glassdoor, consta casi en su totalidad de empresas de tecnología y firmas de consultoría.

Si bien los gigantes de Silicon Valley de Google y Facebook ocupan un lugar destacado en la lista, en el sexto y séptimo lugar, respectivamente, los dos mejores lugares los ocupan firmas de consultoría menos conocidas. En el número uno está la firma AT Kearny, de 91 años, que tuvo una compensación total promedio, incluidas comisiones, propinas y bonificaciones, de $ 175,000. Un lugar más abajo, los empleados le dieron a Strategy & un poco menos de casa, en $172,000. La pareja también obtuvo los dos primeros puntos en la lista del año pasado.

«Las firmas de consultoría tienen salarios altísimos debido a las ‘barreras de entrada’ en esta área, que se refiere a los empleadores que quieren que los mejores consultores tengan contactos personales, reputación y habilidades y conocimientos especializados», dijeron los Dres. Andrew Chamberlain, economista jefe de Glassdoor.

La lista constaba de informes de salarios proporcionados de forma anónima por los empleados durante el último año.

De las otras 23 empresas de la lista, 20 eran del mundo de la tecnología. Estos incluyen Google, con un paquete de compensación total promedio de 155,250, y Facebook, que tenía un salario medio de 155,000. El brazo de investigación y desarrollo de Amazon, Amazon Lab126, Linkedin, Microsoft y Twitter también se ubicaron entre los 25 primeros en 2017.

“En tecnología, seguimos buscando salarios sin precedentes ya que la guerra por el talento sigue siendo muy activa, principalmente debido a la continua escasez de trabajadores altamente calificados que se necesitan”, dijo Chamberlain.

En general, dijo Chamberlain, la lista enfatizó que lo más importante para ganar un salario alto es tener habilidades de nicho que no se pueden encontrar o reemplazar fácilmente.

“Este informe enfatiza que los salarios altos siguen estando vinculados a las habilidades en demanda y la educación superior, que es en parte la razón por la que vemos muchas empresas en esta lista entre las industrias de consultoría y tecnología”, dijo.

Sin embargo, también hay una advertencia: la empresa que mejor paga no siempre es el mejor lugar para trabajar. Ninguna de las cinco empresas mejor pagadas se incluyó en la lista de Glassdoor de los 50 mejores lugares de trabajo.

“Una empresa no tiene que tener un vínculo entre un salario alto y un gran liderazgo”, dijo Chamberlain a Bloomberg. «Vemos empresas en la lista con directores ejecutivos que tienen índices de aprobación muy altos, y algunos con índices de aprobación más bajos».

Editorial TNH

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