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Cómo superar la lucha por su búsqueda de trabajo en línea

Los empleadores tienen muchas razones para estar preocupados por el tema del empleo. De hecho, tienen 10 millones de causas. Cifras recientes muestran que hay un estimado de 10,6 millones de puestos de trabajo vacantes en el país.

Se le perdonará que acepte que, con las puertas de la oportunidad abiertas más que nunca para aquellos que buscan un nuevo trabajo (o buscan volver a ingresar al mercado laboral), no deberían tener dificultades para encontrar el trabajo ideal.

No es.

Para muchos buscadores de empleo, realmente no hay cambio. La búsqueda tradicional de empleo en línea es un esfuerzo que puede implicar muchas pruebas y errores. A veces, un largo recorrido por los programas de correo en línea arroja pocos resultados. Un currículum cuidadosamente elaborado puede desaparecer en el vacío.

¿Qué hay detrás de la pregunta?

La gran desconexión

Todos estamos familiarizados con el término Gran Rebelión, pero de lo que se habla menos es de lo que yo llamaría «la Gran Desconexión».

Si bien los intereses de los solicitantes están en el centro de la mayoría de las bolsas de trabajo, existen excepciones. Algunas personas anunciarán trabajos ocupados durante mucho tiempo. La razón de esto es atraer a los candidatos para que busquen otros puestos similares. Esto puede suceder debido a una vacante de intercambio: un reclutador en línea esencialmente revende las ofertas de trabajo a otro.

Para el solicitante, esta es una experiencia extremadamente frustrante. Son llevados en busca de gansos salvajes digitales, redirigidos a sitios web de reclutamiento aleatorio y se les pide que ingresen su información personal hasta el infinito.

Otros problemas que surgen de vez en cuando incluyen la imposibilidad de abandonar ciertas páginas web, notificaciones obligatorias de exclusión y toparse con un muro de pago: para continuar solicitando un trabajo, necesitan un retiro de crédito de la tarjeta.

Publicaciones fantasma

A veces, los solicitantes de empleo se encuentran con anuncios de trabajo falsos. Cuando un solicitante hace clic para leer más sobre un puesto o para solicitar un puesto, se le tranquiliza en una nueva página y, a menudo, se le proporciona una lista de ofertas de trabajo irrelevantes o inadecuadas.

¿Por qué alguien tendría problemas para publicar un aviso de este tipo? A veces, los empleadores usan esto como una forma de probar las aguas y evaluar el alcance del grupo de talentos disponible en una categoría de trabajo en particular o para crear una biblioteca de currículums.

A veces, las organizaciones que no tienen nada que ver con el reclutamiento publican anuncios de trabajo falsos. Todo lo que necesitan hacer es recopilar las direcciones de correo electrónico de las personas para que puedan enviarles un mensaje con materiales de marketing.

¿IA caritativa?

¿Hay alguna manera de utilizar la tecnología de una manera más beneficiosa para armonizar el negocio de búsqueda de empleo? La respuesta es sí y no.

En los últimos años, el mundo del reclutamiento se ha vuelto muy digital, lo cual es genial. La IA es muy prometedora cuando su poder está correctamente dirigido. Pero lo que muchas personas no se dan cuenta es que cuando envían solicitudes de empleo por correo electrónico, uno no siempre lo recibe en el otro, al menos no en primer lugar.

Si bien es conveniente invocar la IA disponible como la primera puerta de enlace al filtrar un currículum de los solicitantes, es importante no utilizar estas capacidades digitales con demasiada diligencia o puede perjudicar tanto a los candidatos como a los empleadores.

Esto es lo que puede suceder: un empleador publica un anuncio de trabajo que detalla sus necesidades. Los sistemas de seguimiento de solicitantes escanean automáticamente todos los resúmenes enviados. Pero si el currículum de un solicitante carece solo de algunas frases clave, el juego se dividirá en segundos. Son inmediatamente descalificados.

Elimine la lucha de una búsqueda de empleo

Hay muchas maneras de abordar estos desafíos cuando se busca trabajo. Como fundador y director ejecutivo de una bolsa de trabajo, vi los problemas anteriores y traté de resolverlos con IA que permite a los solicitantes de empleo recuperar el control y ser administradores de sus propios datos. Creo que, a diferencia de los programas de empleo tradicionales, los que usan IA tienen la clave para democratizar el proceso de búsqueda de empleo.

Si bien la IA todavía tiene trabajo por hacer en la gran cantidad de programas y sitios de trabajo que existen, los solicitantes de empleo pueden tomar medidas por sí mismos para superar y desconectar los obstáculos de los sitios mágicos.

La acción más efectiva que puede tomar una persona que busca trabajo es estar atento a cada paso del proceso. La búsqueda de empleo puede ser una tarea frustrante y, a menudo, parece que cuantos más trabajos solicite, mayores serán sus posibilidades de conseguir uno. Esta mentalidad puede afectar su capacidad de darse cuenta cuando las cosas no van bien.

Si tiene que hacer clic en tres sitios diferentes para solicitar un trabajo, es poco probable que el trabajo sea lo que pensaba que era. Pero cuando está bajo demasiada presión para solicitar cualquier trabajo, puede mirar hacia atrás a las señales de advertencia. Tómate un momento para dar un paso atrás, confiar en ti mismo y mirar el panorama general.

Los solicitantes de empleo también deben ser proactivos en su búsqueda. Esto puede significar ir directamente a los sitios de la empresa y cargar su currículum en el sistema de administración de contenido (CMS) de la empresa si cree que es una buena opción. Entonces, cuando la empresa abre un trabajo, ya has aplicado.

También puede intentar cronometrar su búsqueda. Establezca un temporizador para el tiempo que desea dedicar a buscar trabajo y asegúrese de no exceder el límite. Esto lo ayudará a ser más deliberado y evitar páginas de recopilación de datos y sitios fantasma.

Por supuesto, la mayoría de los programas de trabajo no tienen malas intenciones. Cuando los solicitantes de empleo se propongan desempeñar un papel activo en su búsqueda, descubrirán que no se trata necesariamente de una experiencia negativa. Sin embargo, es importante que sean conscientes de los posibles problemas y peligros de la búsqueda de empleo en línea para que puedan tomar las medidas necesarias para evitarlos y lograr su objetivo: lograr el puesto perfecto.

Editorial TNH

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