Profesionales

Construcción de carrera desde abajo hacia arriba

La mejor educación no siempre proviene de la universidad, a menos que sea dentista o proctólogo. E incluso si estaba en la universidad, puede encontrar las lecciones más significativas, las que cambiaron el curso de su carrera y su vida, que no provienen de sus clases o de los libros que lee. En cambio, lo que ha aprendido ha sido adquirido y desarrollado a través de sus fortalezas e intereses. Los primeros puestos iniciales de tu juventud fueron explotados. Es a través de la experiencia que sientes que trabajas mejor individualmente o en grupo, que quieres servir a los demás, que logras estar en el ojo público o que creces fuera de la irritación por los números en la trastienda. Cuando sientas que tu mejor esfuerzo puede ser una señal de que estás apuntando hacia tu futuro profesional.

Por eso es tan importante que no empieces tu carrera desinteresado y desinteresado. No mires tus primeras publicaciones como sin sentido. Esta mentalidad puede distraerte de lo que realmente es tu vocación. Una carrera exitosa comienza con saber quién eres y crear una alineación entre tus fortalezas, valores e intereses.

Conozca sus talentos (y utilícelos para desarrollar fortalezas)

Fortalezas no son lo mismo que fortalezas. Nacen las virtudes de nuestras inclinaciones naturales, habilidades y rasgos biológicos con los que nos alejamos de forma positiva de los demás. Los talentos pueden ser subjetivos según el entorno y el contexto: conocer lo que se percibe como intrusivo y decisivo en una reunión a los 35 años puede verse como brutal, desafiante y combativo a los 19. Podemos ser naturalmente curiosos y observadores, o artísticos y anticuados… pero cuando no exploramos esos talentos o invertimos tiempo y energía para desarrollarlos, es posible que no sean fortalezas y habilidades que nos inspiren con nuevas oportunidades, trabajos y conexiones.

Lo que es tan poderoso acerca de los talentos es que son autóctonos y pueden convertirse en fortalezas. Eso no quiere decir que no puedas tener éxito solo porque no tienes talento para algo. Simplemente significa que a medida que nos apoyamos en nuestros talentos, rápidamente rastreamos un poco nuestras habilidades.

A medida que nos embarcamos en nuestras carreras, podemos cosechar rápidamente nuestros talentos, pero muchos de nosotros nos volvemos complacientes a medida que avanzamos en nuestras carreras y dejamos de desarrollar toda nuestra gama de talentos a favor de uno o dos que parecían divertidos al principio. En algún momento, podemos dejar de tomar clases o ponernos en nuevas situaciones incómodas a favor de lo que funciona y paga las cuentas. La verdad es que simplemente no tendrá todas las habilidades que necesita a medida que avanza en su carrera porque no sabe lo que no sabe. Y en lugar de invertir en algunas áreas en las que tiene éxito, salga y esfuércese por desarrollar nuevas fortalezas, ya que la fortaleza no descubierta es lo que podría considerar como una debilidad.

Puede que no sea que odie el conflicto, sino que valore la cooperación. Tal vez esta inclinación natural al consenso y la comunicación, cuando se desarrolla en toda su fuerza, puede crear procesos y sistemas en los que prosperen el cambio y la innovación.

Reconoce tus valores

Si piensas en tu vida como un gráfico circular donde la vida profesional, la vida familiar y la vida social son una cuarta parte, ¿dónde pasas la mayor parte de tu tiempo? ¿Dónde preferirías pasar tu tiempo? Los valores a menudo guían nuestras vidas en la forma en que tomamos decisiones, pero a veces durante nuestras carreras diarias, usamos el piloto automático y dejamos de preguntarnos: «¿Está esto en línea con quién? ¿Yo y dónde quiero estar?» ? ”Piensa en el legado que quieres dejar atrás, tus mayores metas y sueños, y cómo sería ser tu mejor yo. Entonces mira a tu alrededor. ¿La empresa con la que trabaja o el trabajo que realiza respaldan sus valores? Si no, cree un plan y comience a hacer cambios, incluso cambios pequeños. Tienes una oportunidad en la vida, así que cuéntala.

Cataloga tus intereses

Catalogar tus intereses mientras estás en el ámbito de la vida no es fácil y hay muchas cosas que compiten por tu atención. Si bien puede ser difícil, es importante reducir la velocidad y preguntarse:

• ¿Lo que me hace feliz?

• ¿Cuál es mi propósito?

• ¿Cómo apoyo mi alegría y propósito?

Haga un punto al menos una vez al día para reflexionar sobre lo que disfrutó y por qué. Si lo hace, le ayudará a comprender mejor lo que desea en la vida y cómo crear más oportunidades para incorporar sus intereses. Esto se puede hacer en roles y proyectos de trabajo potenciales. No tenga miedo de explorar los intereses. Para ser interesante, tienes que estar interesado.

Manténgase flexible

Hay más trabajos en este mundo de los que te das cuenta. La Oficina de Estadísticas Laborales estima que hay aproximadamente 10,9 millones de puestos de trabajo disponibles en los Estados Unidos en la actualidad. Cuando busque nuevas oportunidades, recuerde que los títulos pueden ser diferentes y los roles pueden cambiar, por lo que es útil ser flexible y estar abierto a nuevas oportunidades. Si cree que no tiene las habilidades para un nuevo trabajo o carrera, y que esto le impide dar un paso, hable con alguien. Hay muchas personas que han tenido éxito en hacer lo que tú quieres que hagan.

No importa si recién está comenzando o está buscando hacer un cambio significativo. Cuando comienza desde cero y dirige sus talentos hacia las fortalezas, alinea sus objetivos con sus valores y sigue el ritmo de sus intereses; siempre obtendrá información valiosa y confianza para crear un espacio para usted.

Editorial TNH

Editorial de Tiempo de negocios. Revista que ofrece las últimas noticias, análisis en profundidad e ideas sobre temas internacionales, tecnología, negocios, cultura y política. Además de su presencia en línea y para móviles a través de la web para llevar actualidad de alta calidad a nuestros lectores.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Botón volver arriba