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Trabajo Flexible y Gig Economy: Más Oportunidades para los Trabajadores

La gente ha confundido los términos «economía de conciertos» y «trabajo flexible» desde que se convirtieron en frases cotidianas. Aunque parecen intercambiables para aquellos que no conocen la diferencia, están lejos de ser sinónimos.

La economía de los conciertos ha existido durante tanto tiempo que es difícil imaginar un momento en el que no pudiéramos reservar un viaje a través de Uber o pedir un almuerzo en DoorDash. Aunque es difícil obtener datos más precisos, se estima que entre el 25 % y el 35 % de la fuerza laboral participa en la economía informal de alguna manera, pero su participación tiene un costo. Muchos trabajadores tienen horarios erráticos y sus ingresos pueden ser predecibles y poco confiables.

El trabajo flexible es una evolución natural de la economía de los conciertos, y el deseo de trabajar por cuenta propia con horarios flexibles no va a ninguna parte. Según algunas estimaciones, los trabajadores independientes constituirán el 60% de la fuerza laboral en 2027, por encima de las estimaciones actuales. Entonces, ¿cómo podemos satisfacer las necesidades de este creciente subconjunto de la fuerza laboral?

Apoyo a la estabilidad financiera

En la economía informal, los trabajadores rara vez pueden predecir cuánto ganarán cada mes, lo que limita su capacidad para crear un presupuesto estable y hacer planes financieros a largo plazo para el futuro. Muchas empresas que operan en la economía colaborativa utilizan sistemas de pago opacos, lo que deja a los trabajadores con estimaciones de ganancias por tarea en lugar de proyecciones firmes basadas en turnos.

Por el contrario, con el trabajo flexible, las personas pueden usar aplicaciones para elegir turnos en lugar de tareas individuales. Estos turnos vienen con tarifas por hora predeterminadas y claramente identificadas. Con esa información, los trabajadores pueden ver su presupuesto y metas financieras a largo plazo y suscribirse a la cantidad de cambios que satisfarán sus necesidades. Algunos trabajadores pueden elegir los turnos mejor pagados para asegurarse de obtener el dinero que desean ese mes. Otros pueden usar aplicaciones de trabajo flexible para complementar sus ingresos de un trabajo de 9 a 5 para ahorrar para un evento especial, como un día festivo o una boda. Si alguien es despedido, puede inscribirse rápidamente en turnos que ayudarán a compensar la pérdida de ingresos, reduciendo o cerrando cualquier brecha en su estabilidad financiera. Independientemente de la meta de un trabajador, el trabajo flexible elimina parte de la imprevisibilidad de la economía informal y los empodera para trazar un rumbo hacia el logro de la estabilidad financiera.

El poder de planificar con flexibilidad

Las personas que trabajan en conciertos, como los de Lyft o Taskrabbit, se ven abrumados por los pedidos entrantes, lo que les deja menos espacio para planificar sus horarios. Si hay una tormenta eléctrica repentina, es probable que un conductor de Lyft, que sabe que la demanda está aumentando, sienta la necesidad de salir, subirse al automóvil y comenzar a viajar. Por el contrario, las aplicaciones de trabajo flexibles permiten a los trabajadores programar días, semanas e incluso meses de antelación.

Uno de los usuarios de nuestra aplicación, padre soltero de tres hijos, trabajó anteriormente como periodista, planificador financiero y trabajador de la construcción. Toda su vida se basó en su horario de trabajo inflexible, y apenas le quedaba tiempo o energía para cuidar de sus hijos o planificar el futuro de su familia. Mediante el uso de aplicaciones de trabajo flexibles, pudo volver a la escuela para obtener una maestría y ahora puede pasar más tiempo con sus hijos. Elabora un horario que se adapta mejor a sus necesidades. Con su nueva flexibilidad laboral, puede asegurarse de no perderse nunca los partidos de fútbol de sus hijos y estar siempre en casa cuando están enfermos sin preocuparse por llegar a un destino. Los trabajadores pueden obtener esta flexibilidad con aplicaciones de economía de trabajo más tradicionales al crear sus propios turnos, pero el trabajo por turnos no garantiza ingresos porque la mayoría de las tareas se entregan ad hoc en lugar de programarse con anticipación.

Con el trabajo flexible, los trabajadores pueden disfrutar de la libertad que brinda la economía colaborativa, pero en sus propios términos. Pueden decidir cuándo y cómo quieren trabajar en lugar de estar a merced de una tormenta eléctrica o demanda fuera de su control. En su lugar, simplemente pueden iniciar sesión en la aplicación, ver su horario e inscribirse en los turnos que realmente funcionan con sus necesidades y objetivos personales.

Pruebe antes de comprar

Una economía de conciertos a menudo proporciona un trabajo por aplicación: puede conducir, alquilar una habitación o entregar comida. Las aplicaciones de trabajo flexibles le permiten probar antes de comprar. Tiene la oportunidad de elegir entre una amplia gama de trabajos e industrias dentro de una aplicación. Un día podrías ser camarera en un restaurante elegante, al día siguiente podrías estar trabajando en un evento deportivo profesional y la próxima semana podrías estar recogiendo cambio en un almacén.

Con el trabajo flexible, la decisión es completamente tuya. Si encuentra un trabajo que ama, puede regresar tantas veces como quiera, siempre que haya turnos disponibles. Si decide que quiere mezclar (o no le gusta un determinado tipo de turno), puede seguir adelante y probar algo nuevo todos los días. Elegir los tipos de turnos crea un compromiso más profundo con el trabajo en sí porque usted tiene el control de su horario. Puede inscribirse en turnos o roles que requieran habilidades que desee aprender o en áreas que le interesen; incluso puede encontrar su próxima pasión. Todo esto mientras construye estabilidad financiera y hace crecer su red.

Para acceder a estos beneficios, es esencial que los nuevos usuarios registrados en la aplicación se aseguren de que su perfil incluya toda la experiencia laboral relevante. De lo contrario, es posible que no se les ofrezcan oportunidades de trabajo basadas en la experiencia. La mejor manera de ser visto es asegurarse de que toda la información esté completa y actualizada, y verificar con frecuencia las oportunidades: las mejores se asignan por orden de llegada.

A diferencia de la mayoría de las aplicaciones de economía de conciertos, las aplicaciones de trabajo flexible no toman dinero de quienes las usan para encontrar trabajo. Las empresas que aprovechan la plataforma de aplicación de trabajo flexible pagan para asegurar el personal para su negocio. No hay tarifas ocultas o comisiones sacadas del bolsillo del trabajador.

La economía de los conciertos ha cambiado para siempre nuestra definición de trabajo y ha brindado opciones nuevas y rentables para millones de trabajadores, pero ahora es el momento de dar el siguiente paso. El trabajo flexible es una evolución natural de la economía colaborativa, que permite a los trabajadores controlar su agencia, crear un horario que se adapte a su estilo de vida y lograr la seguridad financiera. La vida puede y debe ser más que apresurarse todos los días para llegar a fin de mes. El trabajo flexible es nuestra oportunidad de lograr ese objetivo para los trabajadores de todo EE. UU.

Editorial TNH

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