Estados Unidos

Ex empleado de Google revela el lado oscuro de una empresa técnica

Un exempleado de Google se ha vuelto viral por explorar una «causa oscura» detrás de los grandes beneficios que se ofrecen en las oficinas de las principales empresas tecnológicas.

En un video de TikTok que recibió 4,5 millones de visitas desde que se publicó el 3 de marzo, Ken Waks dijo que sus antiguos empleadores, Google y Yelp, ofrecían beneficios como una herramienta para que las personas «trabajen menos».

Waks describió cómo se diseñó una variedad de beneficios para mantener a los empleados en la oficina el mayor tiempo posible.

Podía comer tres comidas gratis al día en Google, pero la cena solo estaba disponible a las 6 o 6:30 p. m., por lo que tenía que trabajar hasta tarde para conseguirla. Los empleados fueron transportados por lanzaderas de forma gratuita hacia y desde el trabajo entre las 6 am y las 10 pm, lo que les permitió comenzar temprano y salir tarde. Wi-Fi también estaba en los transbordadores, por lo que las personas podían continuar trabajando en marcha. Se veía genial que los empleados pudieran llevar a sus perros a la oficina, pero eso significaba que no tenían que salir del trabajo para cuidar a sus mascotas.

Empleado revela el lado oscuro de las medidas tecnológicas

«Es lo más importante para ti», dijo Waks sobre trabajar con Google. «Iba a la oficina los sábados y domingos solo para usar el gimnasio».

En su video, Waks también explicó un patrón similar en Yelp. Trabajando allí en ventas de publicidad digital, disfrutó de café y refrigerios ilimitados, pero por un precio. Según Waks, su director dijo que no podía ganar una comisión hasta que recibió $ 12,000 en ventas, ya que fue cuando la empresa incluso alcanzó el punto de equilibrio en los beneficios y el espacio de oficina que le dieron.

Waks dijo que prefería no tener los beneficios y ganar un salario más alto, pero su gerente dijo que eso no era posible.

Si bien algunos espectadores estuvieron de acuerdo con Waks, otros argumentaron que su interpretación de un «lado oscuro» no era un trabajo cómodo con un salario mucho más alto que el del trabajador estadounidense promedio.

«No veo ninguna oscuridad en esos beneficios», dijo un usuario. «Si una empresa me cuidara tan bien, no tendría ningún problema en trabajar más horas para hacer mi trabajo».

«¿Cómo puedes quejarte de esos ‘beneficios’?», agregó alguien. «Trate de trabajar en el cuidado de la salud, el comercio minorista o la industria alimentaria».

Waks se dirigió a estas reseñas y dijo que incluso con un salario de $ 150,000 y abundantes beneficios, un empleado de Google aún ganaba «centavos de dólares» en comparación con los ejecutivos de la compañía.

Google, Apple y Twitter han anunciado recientemente planes para que los empleados regresen a la oficina. Se espera que los empleados del Área de la Bahía de Google regresen el 4 de abril, los empleados corporativos de Apple regresarán al menos un día a la semana a partir del 11 de abril y las oficinas corporativas de Twitter reabrirán internacionalmente el 15 de marzo, según el sitio de noticias tecnológicas Protocol.

Waks argumentó que este patrón era inevitable. «Ya tienen una gran inversión subterránea», dijo.

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